競業限制協議

      競業限制是什么？

　　競業限制協議是指用人單位與一定范圍的勞動者簽訂的約定勞動者在離開該用人單位后一定時間內不得到與該用人單位有競爭關系的企業工作或者從事同類業務并相應支付給勞動者經濟補償的協議。該類協議是為了約束掌握用人單位商業秘密的勞動者，防止其對用人單位的商業秘密的侵犯，進一步維護用人單位的經濟利益。可以說，競業限制協議是一種遲延生效協議，即只有在勞動者與用人單位的勞動合同效力終止后才發生效力（如果競業限制協議勞動合同的一部分，那么其應在勞動合同其他條款效力終止后始發生效力）。

　　《勞動合同法》第23條規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。該法第24條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，約定不得違反法律法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

　　根據上述法律的規定，我們可以歸納出以下四點：

　　第一，競業限制的主體限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。也就是說，并非每一個勞動者是競業限制義務的主體。實際操作中常常會有一般的并未接觸單位商業秘密的勞動者也被要求簽訂競業限制合同或者條款；

　　第二，競業限制的期限為最長為兩年。最長超過兩年，勞動者便不再受該合同的約束；

　　第三，用人單位必須在競業限制期限內給予勞動者經濟補償。

　　第四，用人單位與勞動者的關于競業限制的約定不得違反法律法規的規定。“競業限制”是在勞動關系結束后用人單位對勞動者進行干預的延伸，也是對勞動者自由擇業權的限制，因而需要對該制度進行限制。而上述四點內容也正是實際生活中中勞動者易受到用人單位侵害的關鍵點所在。

風險規避措施：