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彭博3月14日消息，知情人士透露，蘋果公司加入硅谷同行的行列，試圖在前景不確定的時期來優(yōu)化運營，該公司將在一些部門推遲發(fā)放獎金，并擴大一項削減成本的措施。

知情人士稱，蘋果將降低一些公司部門員工的獎金發(fā)放頻率。另外，蘋果還將凍結(jié)更多職位的招聘，并在員工離職后保留更多職位空缺。蘋果通常每年發(fā)放獎金和晉升員工一次或兩次，具體取決于部門。一年兩次的時間通常是在4月和10月。根據(jù)新計劃，下個月將不會有發(fā)放獎金或晉升，所有部門都將按年度時間表，只在10月發(fā)放獎金。

包括軟件工程和服務(wù)在內(nèi)，蘋果公司的大多數(shù)部門已經(jīng)采用每年一次的獎金和晉升安排，但運營、公司零售和其他部門的員工仍在使用即將取消的一年兩次獎金發(fā)放安排。

Meta首席執(zhí)行官扎克伯格當日早些時候發(fā)布公告稱，為達到“效率年”目標，使Meta成為一家更好的公司，并在困難的環(huán)境中改善公司的財務(wù)業(yè)績，在接下來的幾個月里，公司將宣布重組計劃，重點是扁平化組織，取消優(yōu)先級較低的項目，并降低招聘率。

Meta預(yù)計將在4月底對技術(shù)部門進行重組和裁員，然后在5月底對業(yè)務(wù)部門進行裁員。總體而言，Meta希望將團隊規(guī)模減少約10000人，并關(guān)閉約5000個尚未聘用的空缺職位。

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